Effektivitet med omtanke

ER DU kanskje et av de mange mennesker som føler at de bare er et lite, ubetydelig hjul i en stor, effektiv, maskinlignende organisasjon? Hvis det er tilfelle, føler du sannsynligvis at du har grunn til å være bitter. Selv om det er berettiget, bør du imidlertid spørre deg selv om det vil være til gagn for deg å la bitterhet berøve deg følelsen av lykke og tilfredshet. Det vil det sannelig ikke. Hvor mye bedre ville det ikke være å prøve å forstå verdien av virkelig effektivitet, å anvende det en da lærer, i sitt daglige liv og tillitsfullt vente at ens gode eksempel skal smitte over på dem som betrakter en?

Da Farao i Egypt sluttet med å skaffe halm til de israelittiske slavene, men befalte at de skulle finne halm selv og likevel lage like mange teglsteiner som før, så hadde ikke det noe med effektivitet å gjøre. Det var rett og slett undertrykkelse. Hvis du er overhode for en familie, vil du sikkert like at husstanden samarbeider på en harmonisk og praktisk måte, ikke sant? Effektivitet vil si at de ønskede resultater blir oppnådd uten at det sløses med tid og krefter. Er det ikke nettopp det du ønsker?

Kast nå et blikk på hvordan tingene foregår i din egen familie. Hvis du forlanger at alt skal gjøres fullkomment, og setter opp regler og bestemmelser for å gjennomføre dine krav, vil du snart oppdage at din familie føler bitter uvilje mot deg, hvis den da ikke går til åpent opprør. Men er det galt å vente at din familie stadig skal gjøre det bedre? Nei, for Jesus sa til sine ufullkomne etterfølgere at de skulle «være fullkomne, liksom eders himmelske Fader er fullkommen». (Matt. 5: 48) Vi vet selvfølgelig at menneskene ikke er fullkomne på det nåværende tidspunkt. Ikke desto mindre blir vi oppfordret til å strebe etter å bli lik vår himmelske Far. Når vi streber etter å bli lik ham, vil vi holde oss på den rette sti og bevare den rette sinnstilstand, og det vil føre til at vi bruker vårt liv på en produktiv og tilfredsstillende måte.

Ut fra det du selv har erfart, vet du at det trengs mer enn en liste med kalde regler og bestemmelser for at familiens forskjellige gjøremål skal bli utført på en effektiv måte. Det er nødvendig at du er villig til å vise familiens medlemmer hvordan du ønsker at tingene skal bli gjort. Du må også ta hvert medlems alder, evner og følelser i betraktning, og du må gi alle sammen den rette form for oppmuntring og hjelp. Av dette kan du se at den sløsing som motvirker det som er effektivt, ikke bare er sløsing med tid og materiell. Det innbefatter sløsing med de verdifulle menneskelige egenskaper som må til for å skape en lykkelig familie. Verdslige sjefer unngår ofte å ta disse høyst nødvendige egenskaper i betraktning. Deres programmer for effektivt arbeid er blottet for kjærlig omtanke.

Det er sant at det ikke finnes noe familieoverhode eller noen sjef som har råd til å bifalle dovenskap eller likegyldighet, men de bør likevel være klar over at det ikke er effektivt å presse folk eller å forlange altfor mye av dem. Det beste arbeid vil bli utført av mennesker som er lykkelige og tilfredse. Slike mennesker vil være villige til å ta imot irettesettelser når de fortjener det, så lenge de også får ros når de har gjort et godt arbeid. Og når de en sjelden gang gjør en feil, kan den bli rettet på når du tålmodig viser dem hvordan det skal gjøres, og ikke skjeller dem ut.

Tenk over hvilken stilling en kristen er i som er sjef for en bedrift eller et kontor. Han er selvfølgelig ivrig etter å fremme og forbedre de tingene som er i hans varetekt, for det er i samsvar med Bibelens prinsipper. (Luk. 19: 11—27) Hva vil han gjøre for at arbeidet skal bli effektivt utført? Han vil ikke komme med kalde, upersonlige beskjeder eller komme med høylytte, uavviselige krav om større og større produksjon. Nei, han vil være overbevist om at av alle de verdifulle ting innenfor den organisasjon han tjener, er menneskene de mest verdifulle, for, de har de vidunderlige egenskapene intelligens, oppfinnsomhet og tilpasningsevne. De fineste maskiner i verden er ubrukelige hvis de ikke blir drevet av menn og kvinner som vet hvordan de skal behandles. En kristen arbeidsgiver vil derfor være interessert i sine arbeideres velferd, i deres mentale, følelsesmessige og fysiske sunnhet. Han vil bestrebe seg på å bevare et godt forhold til alle på et nivå som er i samsvar med den verdighet som passer for Guds menneskeskapninger.

Det er en kjensgjerning at når maskiner stadig blir drevet i en større hastighet enn hensikten opprinnelig var, blir deres levetid kraftig redusert, og det koster svære summer å få reparert dem. Dette minner oss om at nye maskiner vanligvis blir satt i gang i en forholdsvis liten hastighet som så gradvis økes helt til den når et maksimum. Hvis han som betjener maskinen, er forstandig, vet han når hastigheten har nådd maksimum. Selv om mennesker ikke er maskiner, vil en kristen arbeidsgiver av denne illustrasjonen forstå at han kan vente at hver arbeider gradvis kan bygge opp sin evne til å yte mer, og han vil også forstå når hver enkelt arbeider har nådd sin fulle yteevne uten at det går utover helsen. De har da kommet fram til den produksjonshastighet som kan opprettholdes til ubestemt tid uten at det går ut over den fysiske og mentale sunnhet.

En kristen vil derfor bestrebe seg på å sløse minst mulig med tiden og være på vakt mot dovenskap, men han vet også at noe ufullkomment ikke kan frambringe noe fullkomment. En sjef som kjører sine arbeidere altfor hardt, blir kanskje hevet til skyene innen forretningsverdenen, men han vekker Guds mishag på grunn av sin mangel på omtanke. Salomo skrev under inspirasjon: «Og jeg så at alt strev og all dyktighet i arbeid har sin grunn i at den enes ærgjerrighet er større enn den andres; også det er tomhet og jag etter vind.» (Pred. 4: 4) Verdslige menneskers handlemåte i denne henseende skyldes at det arbeid som de deltar i, er av en selvisk natur. Det frambringer ubarmhjertig kappestrid, hat, magesår og en mengde andre lidelser — med andre ord tomhet.

Men hvorfor bli bitter, selv om du kanskje føler at du ikke får den rette anerkjennelse og kjærlige omtanke? Det ville bare være til skade for deg. Nei, bestem deg i stedet for at medlemmene av din familie og andre som kanskje arbeider under din ledelse, skal bli hjulpet med kjærlig omtanke, slik at alt blir effektivt.